法律援助护航孕期权益 女职工劳动争议圆满化解

　　2023年10月初，杨女士入职某公司从事建筑设计工作，双方仅以口头约定工资构成，未签订书面劳动合同。2024年12月11日，因临近预产期，杨女士向公司提交产假申请，计划自12月23日起开始休产假。然而，杨女士却发现公司自12月24日起以“自行离职”为由停缴其社保，致其生育津贴申领受阻，多次与公司协商无果后，孕晚期的杨女士来到盐湖区法律援助中心申请援助。鉴于其特殊身体状况，盐湖区法律援助中心立即启动了“绿色通道”，指派山西晋盈律师事务所乔石律师承办此案。

　　面对劳动争议与孕期健康的双重压力，杨女士身心俱疲。乔律师一面安抚当事人情绪，一面迅速梳理案情，固定证据。乔律师为杨女士分析指出：一、公司单方停缴社保致其生育待遇受损，公司应依法支付产假工资；二、公司未与杨女士签订劳动合同则须承担二倍工资差额责任。且由于孕期女职工受法律特殊保护，双方劳动关系仍存续，如果公司拒绝调解且执意辞退，杨女士仍可在产后再次主张权益。针对社保补缴争议，乔律师建议优先以工资诉求去劳动仲裁部门申请仲裁，通过仲裁程序先进行协商处理。

　　2025年1月5日，在援助律师乔律师的帮助下，杨女士向盐湖区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，主张产假工资及工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计58678.8元。经过律师和仲裁委的多次调解，双方于2025年3月14日达成协议：劳动关系延续至2025年6月30日，停缴的各项社保由公司为其缴纳至2025年6月，公司同时支付二倍工资差额20000元给杨女士，并同时承诺按月发放生育津贴（如因公司断缴不能领取该津贴，公司将以工资形式向杨女士发放）。原本可能耗时数月的维权程序，在援助律师的专业斡旋下快速高效化解。

　　2025年4月23日，杨女士专程来到法律援助中心赠送锦旗，锦旗上“法律援助伸援手 为民维权暖人心”的14个金字格外醒目，回想起这次的维权经历，这位新手母亲对法律援助工作赞不绝口，连连用“超级满意”表达自己最真实的感受。她感慨道：“从立案到调解，每一步都走得特别踏实，这种被法律守护的感觉真好！专业、细致、有温度，这就是新时代法律工作者的样子，这也是法治力量的完美体现！”

　　我国《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中明确要求，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低待遇或解除劳动关系。国家通过制定修改完善法律法规，不断加强对女职工的劳动保护，目的就是消除女职工就业歧视，为女职工提供公正、平等的就业机会。在本案中，盐湖区法律援助中心通过精准施策，既维护了女性劳动者的合法权益，又为企业树立依法用工的警示。盐湖区司法局党组成员、副局长魏彦民表示，将继续坚持以习近平法治思想为指引，以民为本，循法而行，持续发挥法律援助妇女权益保障职能，深化“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的服务理念，让公平正义的阳光照亮每一位劳动者的维权之路。